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    @民營企業:構建和諧勞動關系,助力好政策請查收 熱 
    來源:人力資源和社會保障部官方微信 瀏覽次數:374


    近日,人力資源社會保障部印發《關于強化人社支持舉措助力民營經濟發展壯大的通知》,推出一系列促進民營經濟做大做優做強的政策舉措,積極助推民營經濟高質量發展。

      如何推動民營企業構建和諧勞動關系?一起來看——

    提升協調勞動關系能力

      健全政府、工會、企業代表組織共同參與的協調勞動關系三方機制,深入推進民營企業開展和諧勞動關系創建。
      發揮龍頭企業作用,帶動中小微企業聚集的產業鏈供應鏈構建和諧勞動關系。
      加強對民營企業的用工指導服務,依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益。
      建立職工工資集體協商和正常增長機制,推動企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享,促進勞動關系和諧穩定。


    強化民營企業勞動爭議協商調解

      建立勞動爭議預防預警機制,推動企業完善勞動爭議內部協商解決機制,及時發現影響勞動關系和諧穩定的苗頭性、傾向性問題,強化勞動爭議協商和解。
      推動規模以上民營企業廣泛設立勞動爭議調解委員會,建立健全小微型企業勞動爭議協商調解機制,及時化解涉民營企業勞動爭議。
      持續推進青年仲裁員志愿者聯系企業活動,將預防調解工作納入“中小企業服務月”活動,為民營企業提供法律政策宣傳咨詢、勞動用工指導等服務,依法規范企業勞動用工行為。
      加強新就業形態勞動糾紛一站式調解,推動相關勞動爭議和民事糾紛一站式化解。
      強化涉民營企業勞動爭議仲裁辦案指導,加大終局裁決和仲裁調解力度,提升仲裁終結率。


    優化勞動保障監察服務

      主動為民營企業提供勞動保障法律服務,并融入日常執法和專項檢查全過程,引導民營企業自覺守法用工。
      全面推進嚴格規范公正文明執法,全面推行“雙隨機、一公開”監管,減少對企業正常生產經營活動影響,做到對守法者“無事不擾”。
      推行告知、提醒、勸導等執法方式,落實行政處罰法“輕微違法不處罰”和“首違不罰”規定,為民營企業發展壯大營造良好穩定預期和公平市場環境。


    提升調勞動關系能力升協調勞動關系能力


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